A New Old Way To Look At Organizational Change

30. November 2014 admin Allgemein

ändern ist schwierig oft am Arbeitsplatz und im Unternehmen zu erzielen. Es gibt viele Theorien darüber, wie zu erkennen, wann Änderung ist notwendig, und der Prozess, um Veränderungen herbeizuführen eingesetzt werden sollte. Dieser kurze Artikel ist nicht eine Theorie so weit zu entwickeln, wie es gerade schlägt eine Sichtweise auf Änderung der Organisationen, die in Betracht gezogen werden könnte.

Jeder kennt Freuds Beiträge zur Psychiatrie und Psychologie. Aber ein Aspekt von Freuds Werk, das oft übersehen wird, ist sein Beitrag zur Sozialpsychologie. Er bietet eine nützliche Analogie, die die Lücke zwischen der Individualpsychologie und Gesellschaftstheorie überbrückt. Teil von Freuds Theorie der Gesellschaft schlägt vor, dass wir schaffen Institutionen als Folge der gleichen Art von Zwängen zu Angst, die auf individueller Ebene als neurotisch sein würde zu entlasten, sind aber auf gesellschaftlicher Ebene akzeptabel. Diese Vorstellung erklärt zum Teil unsere Unterwürfigkeit gegenüber scheinbar irrationalen Institutionen. Dies scheint wahr zu sein vor allem für unsere wirtschaftlichen Institutionen, sondern alle Arten von Einrichtungen aufgenommen werden konnten. Wenn das irrationale Verhalten kollektiv entlastet unsere individuellen Neurosen, es legitim gemacht wird. Deshalb werden wir weisen Sie Verantwortung für unser Handeln, unsere Institutionen und ironischerweise dabei das Gefühl, dass wir die Kontrolle über unsere Zwänge nicht mehr.

Diese Institutionen, die aus unserem kollektiven Neurose geboren werden, werden dann gemacht so effizient wie möglich, durch alles, was wissenschaftlich-technischen Mittel verfügbar sind. Wir kommen zu glauben, dass diese Einrichtungen für die weitere Funktionsfähigkeit unserer Gesellschaft notwendig sind, und weisen die Verantwortung für ihre kontinuierliche Verbesserung und Effizienz, um gut ausgebildete Techniker und Fachpersonal. Diese Institutionen werden formidably resistent gegen Veränderungen, so dass die einzelnen scheinbar hilflos gegen ihrer Macht. Die rationalen wissenschaftlichen Mittel, mit denen sie verbessert werden lässt uns vergessen, die neurotischen Tendenzen, die sie geschaffen haben. So widerstehen wir ändern, was die Wissenschaft legitimieren. Lerner darauf hingewiesen, dass die Leute fragen, warum sie sich die Mühe zu kämpfen, Dinge zu ändern, wenn die grundlegenden Merkmale der Gesellschaft, sofern sie von wissenschaftlichen Prinzipien bestimmt gleich bleiben?

Bei der Bewältigung des Wandels in einer Organisation, I ‚ bin mir nicht sicher, ob es möglich, die „kollektive Neurose“, die die Situation versuchen wir zu ändern gebildet identifizieren. Aber es können einige Ähnlichkeiten, die identifiziert werden könnte. Als ein Beispiel, zwanghaftes Verhalten im Auftrag der Erhaltung des Status quo, kollektive Angst, unangemessene Kommunikation und Bewachung Geheimhaltung kann möglicherweise Symptome. Die Identifizierung dieser Dinge nicht, könnte eine präskriptive Ansatz ändern gefunden werden kann, aber es kann einige Wege, die sonst übersehen worden sein könnte eröffnen.

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