Wo gehöre ich hin?

25. April 2015 admin Allgemein

Bevor Sie weiter lesen, bekommen einen Stift und ein Blatt Papier. Schreiben Sie alle Gruppen Sie angehören. Ich werde Ihnen den Einstieg erleichtern.

Ich bin ein Mitglied der menschlichen Rasse.

Ich bin ein Mann / Frau.

Halten Sie schriftlich, bis Sie an zumin 10-15 Gruppen auf Ihrer Liste. [1.999.003] [1.999.002] Nun, da Sie zurück sind, lassen Sie uns Ihre Liste. [1.999.003] [1.999.002] Ich vermute, dass Sie einige Gruppen, die Sie ein Mitglied sind, ohne auch nur bemerken, eine Wahl, wie die beiden habe ich Ihnen zu Ihrer Liste zu starten. Sie werden wahrscheinlich auch feststellen, dass einige der Gruppen sind so wichtig, dass sie zu definieren, wer Sie sind. Zum Beispiel, ich vermute, mindestens ein paar dieser Gruppen würde Dinge, die Sie auf jeden kurzen Einführungsgespräch über sich selbst sagen zu können – wie, wo Sie arbeiten und wo Sie leben. Einige der Gruppen auf der Liste werden Gruppen, die Sie bewusst beitreten – vielleicht sogar bezahlen, um ein Teil (ein College-Bruderschaft / Schwesternschaft, eine bürgerliche Organisation oder einem Country Club für einige Beispiele), und viele andere, die Sie ein Teil sind, der ohne überhaupt darüber nachzudenken.

All dies sollte Ihnen etwas zu veranschaulichen. Wir wollen gehören. In der Tat, als Menschen, müssen wir ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fühlen. Ein Gefühl der Zugehörigkeit bietet Bedeutung, Kontext und Wert in unserem Leben. Es bietet ein Gefühl von Komfort und Sicherheit, die nicht auf viele andere Arten zu finden sind.

Also haben wir die Bedeutung und Macht eines Zugehörigkeitsgefühl etabliert. Was eine interessante Frage aufwirft:

Wie können wir als Führer verwenden diese grundlegende Menschen müssen produktiver Einzelpersonen und erfolgreicher Ergebnisse erstellen

Five Ways

[? 1999002] Hier sind fünf Möglichkeiten, wie Sie das Prinzip der Zugehörigkeit zu besseren Ergebnissen für Ihr Team und die Organisation erstellen.

Geben Sie den Menschen eine Chance. Wenn die Menschen gerne zu verbinden, ihnen eine Chance geben, um beizutreten! Personen einladen, um ihre Zeit oder Ideen freiwillig. Ermutigen Sie ein Team, um die Ergebnisse ihres Projekts auf dem neuesten Stand zu teilen und andere dazu einladen, teilzunehmen, bieten Kommentare und Einsichten. Denken Sie Inklusion statt Exklusion.

Geben Sie den Menschen die Wahl. Wann möchten Sie mehr engagiert fühlen, wenn Sie etwas auswählen oder wenn etwas auf Sie gezwungen? Statt aber die Menschen für ein Team, den Menschen die Freiheit, um die Gruppe, Projektteams oder Arbeitsgruppe, der sie beitreten wollen mitmachen. Während Sie vielleicht ein paar Leute zu überreden, zu einem anderen Team für Balance, Erfahrung oder aus anderen Gründen zu verschieben, ist es schwer, den Wert des Menschen, Entscheidungen zu treffen, um gehörbezogenen zu übersehen. Die Menschen werden mehr begeistert über die Arbeit an der Hand und damit mehr verpflichtet, das Ergebnis

Geben Sie den Menschen Optionen.. Hochschule Alumni-Vereinigungen haben dies herausgefunden. Sie haben gelernt, dass Loyalität der Menschen sind nicht nur an ihrer Alma Mater, sondern um ihre akademische Abteilung, Wohneinheit, außerschulische Clubs oder mehr. Smart-Alumni-Vereinigungen haben mehrere Möglichkeiten für die Menschen zu beteiligen, angeschlossen werden und das Gefühl, dass das Gefühl der Zugehörigkeit erstellt. Wir können einen Tipp aus diesem Beispiel zu nehmen. Als führendes Unternehmen für eine Vielzahl von Möglichkeiten suchen können für die Menschen zu beteiligen und einen Beitrag leisten. Denken Sie an neue Wege selbst, sondern vor allem (und stärker) laden Sie andere darauf hin, wie sie dazu beitragen könnte und wie sie möchten, angehören. [1.999.003] [1.999.002] [1.999.021] Geben Sie den Menschen Zeit, um anzuschließen. Denken Sie darüber nach erheblichen Änderungen Aufwand. Nicht jeder wird zustimmen oder unterstützen die Änderung sofort. Seien Sie geduldig und geben den Menschen Zeit zu verbinden, an Bord zu kommen.

Machen Sie es attraktiv. Wenn Sie ein Team zu haben, führen eine Änderung, und / oder dass die Leute mehr begeistert, machen es attraktiv, ein Teil des Teams zu sein. Erstellen Sie ein Gefühl von Stolz und Leistung. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um das Team eine Umgebung, in der Menschen gehören wollen. Dies könnte mit greifbaren Dingen (Team-Mitglieder haben T-Shirts) oder immaterieller Werte sein (Menschen fühlen sich ein Gefühl der Gemeinschaft, die Leute genießen oder Spaß gehören). Überlegen Sie, was wäre es attraktiv, aus der Perspektive der potenziellen Mitglieder gehören zu machen. – Daran erinnern, dass sie zu der Gruppe nach den Gründen dafür bei Ihnen gezogen werden, nicht

Lesen Sie diese fünf Schritte könnten Sie führen zu denken, dass ich schlägt Ihnen Cliquen oder exklusive Gruppen von Menschen zu bauen. Während Sie sicherlich wollen das tun, was Sie können, um den Menschen helfen, ein Gefühl der Zugehörigkeit – für die Leidenschaft, Energie und Engagement, die mit ihm – sollte der Fokus nicht auf eine „in“ Gruppe unter Ausschluss des anderen zu schaffen. Vielmehr geht es darum, mehrere Möglichkeiten für die Menschen, um einen Teil fühlen, mit dabei zu sein, und zu wissen, dass sie gehören zu schaffen.

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